W branży medyczne popyt na wysoko wykwalifikowaną kadrę rośnie z roku na rok. Nie dziwi zatem, że coraz więcej szpitali konkuruje o najlepszych specjalistów, oferując szeroki wachlarz benefitów i możliwości rozwoju zawodowego. Sposób, w jaki pracodawca przedstawia ofertę pracy, ma kluczowy wpływ na to, kto odpowie na ogłoszenie. Przejrzyste, przyciągające wzrok ogłoszenie, które jasno określa wymagania, a jednocześnie podkreśla korzyści, jakie oferuje pracodawca, może znacząco zwiększyć szansę na znalezienie odpowiedniego kandydata.
Jak wyglądają ogłoszenia publikowane na stronie Wielospecjalistycznego Szpitala w Ostrowcu Św.?
Wielospecjalistyczny Szpital w Ostrowcu Świętokrzyskim poszukuje kandydatów do udzielania lekarskich świadczeń zdrowotnych w Oddziale Okulistyki, w Poradni Nocnej i Świątecznej Opieki Zdrowotnej, w Oddziale Pediatrii – to tylko trzy z ogłoszeń opublikowanych na stronie internetowej ostrowieckiego szpitala. W każdym z nich w rubryce „oferujemy” wpisano: „zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.” Czy to wystarczająca zachęta dla potencjalnych kandydatów?
Konkurencja oferuje więcej?
Dla porównania w ogłoszeniu opublikowanym na stronie internetowej Mazowieckiego Szpitala Specjalistycznego im. dr. Józefa Psarskiego w Ostrołęce kandydatom zaoferowano: „możliwość pracy w komfortowych warunkach”, „korzystanie z najnowocześniejszego sprzętu medycznego”; „możliwość stałego rozwoju osobowego”; „stabilność zatrudnienia”;„ interesującą pracę”; „świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych np.: wycieczki, karty sportowo-rekreacyjne”.„Dla lekarzy możliwość specjalizacji w różnych dziedzinach medycyny.” Z kolei Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Białej Podlaskiej przyszłemu lekarzowi specjaliście hematologii proponuje stabilne zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, wsparcie w zakresie rozwoju zawodowego, wsparcie socjalne, atrakcyjne warunki zatrudnienia, a dla lekarza specjalisty ginekologii i położnictwa w 2022 roku oferował: „przyjazną atmosferę pracy, atrakcyjny system wynagradzania, elastyczny, dopasowany do potrzeb i możliwości lekarza czas pracy, a także możliwość korzystania z nowoczesnego hotelu dla lekarzy spoza rejonu.”
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Staszowie poszukuje z kolei specjalistów w dziedzinie położnictwa i ginekologii, lekarzy specjalistów w dziedzinie neonatologii, czy lekarzy specjalistów w dziedzinie pediatrii. Oferuje im: indywidualnie dopasowana formę zatrudnienia, dogodne warunki pracy, elastyczny czas pracy, możliwość rozwoju zawodowego, dostęp do nowoczesnego sprzętu medycznego, a dla neonatologów i pediatrów – możliwość podnoszenia kwalifikacji.
Co przyciąga lekarzy?
Dziś dodatkowe benefity, takie jak pakiety medyczne, karty sportowe czy zniżki na usługi zdrowotne dla rodzin pracowników, stają się standardem. Lekarze specjaliści szukają ofert, które zapewnią im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także wsparcie w obszarze zdrowia i rekreacji. Lekarze chcą pracować w szpitalach, które oferują nowoczesne zaplecze medyczne i infrastrukturę na światowym poziomie. Dostęp do najnowszych technologii diagnostycznych i terapeutycznych, dobrze wyposażone sale operacyjne i komfortowe warunki pracy to czynniki, które mogą przyciągnąć specjalistów do danej placówki. Czy ogłoszenia publikowane przez ostrowiecki szpital są wystarczająco atrakcyjne, by przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych lekarzy?
