Czym zajmuje się zastępca dyrektora Centrum Rozwoju Lokalnego w Ostrowcu Św.?

3 lutego 2025 r. stanowisko zastępcy dyrektora Centrum Rozwoju Lokalnego w Ostrowcu Świętokrzyskim  objęła Marta  Dobrowolska-Wesołowska, wieloletnia dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej nr 5 imienia Stefana Żeromskiego w Ostrowcu Św.  

Zgodnie z oświadczeniem majątkowym datowanym na 31 stycznia 2025 roku  jej dochód wyniósł 138 036,39 zł + dochód z tytułu zatrudnienia do 31.01.2025 г. –  7165,57 zł. Do tego działalność wykonywana osobiście –  21 178,55 zł.

Zgodnie z informacją z 18 czerwca 2025 roku wynagrodzenie zastępcy dyrektora CRL od 3 lutego do dnia dzisiejszego (18 czerwca 2025 roku) wynosi łącznie: 44 304,56 zł brutto. 

Jak czytamy w piśmie, pod którym podpisał się Marcin Marzec, dyrektor Centrum Rozwoju Lokalnego w Ostrowcu Świętokrzyskim zakres obowiązków zastępcy dyrektora CRL uregulowany jest w Regulaminie Organizacyjnym Centrum Rozwoju Lokalnego w Ostrowcu Świętokrzyskim stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr V/51/2022 Prezydenta Miasta Ostrowca Świętokrzyskiego z dnia 11 stycznia 2022 roku oraz w zarządzeniu Nr 1/02/2025 Dyrektora Centrum Rozwoju Lokalnego z dnia 3 lutego 2025 r. w sprawie udzielenia upoważnienia do zastępowania Dyrektora Centrum Rozwoju Lokalnego w Ostrowcu Świętokrzyskim podczas jego nieobecności.

Obejmuje następujące czynności: 

1. Wykonywanie zadań powierzonych przez Dyrektora

2. Zastępowanie Dyrektora w czasie jego nieobecności w ramach udzielonego upoważnienia: wykonywanie dyspozycji środkami finansowymi, wykonywanie czynności zwykłego zarządu zapewniające bieżące funkcjonowanie jednostki, w tym wykonywanie wszystkich czynności zastrzeżonych dla Kierownika Zamawiającego na podstawie przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych oraz skutkuje powierzeniem obowiązków i odpowiedzialności kierownika jednostki określonych w przepisach prawa, w tym w ustawie o finansach publicznych. Upoważnienie nie obejmuje zaciągania zobowiązań z tytułu umów, których realizacja nie jest niezbędna i nie służy zapewnieniu ciągłości działania i bieżącego funkcjonowania jednostki, spraw pracowniczych w zakresie zmiany warunków pracy i płacy oraz nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, dysponowania środkami z Funduszu Świadczeń Socjalnych 

3. Nadzór nad Działem Obsługi Inwestorów i Przedsiębiorczości 

4. Koordynowanie działań poszczególnych działów.

Otwartym pozostaje pytanie czy takie stanowisko w Centrum Rozwoju Lokalnego jest niezbędne do prawidłowego funkcjonowania jednostki, czy może generuje dodatkowe koszty?