Jak w swoim artykule „Kodeksy etyczne instrumentem good government w organizacjach” zauważają dr hab. Elżbieta Jędrych i dr Małgorzata Sidor-Rządkowska z Akademii Finansów i Biznesu Vistula Wydział Biznesu i Stosunków Międzynarodowych Instytut Zarządzania w Warszawie „we współczesnych gospodarkach coraz większe znaczenie przypisuje się etycznym regulacjom prowadzenia działalności. Jednym z narzędzi wdrażania zasad good government w skali organizacji są kodeksy etyczne.”
Zwracają uwagę, że Kodeksy etyczne i zawodowe wzbudzają kontrowersje, mają swoich zwolenników i przeciwników. Ci drudzy tłumaczą, że ludzie etyczni nie potrzebują kodeksów, etykę się bowiem ma lub nie.
Okazuje się, że Miejskie Centrum Kultury w Ostrowcu Świętokrzyskim również posiada Kodeks Etyczny Pracowników Miejskiego Centrum Kultury w Ostrowcu Świętokrzyskim. Stanowi on załącznik do Zarządzenia nr 23/2023 dyrektora MCK z 19 września 2023 roku.
Jak dowiadujemy się z Wprowadzenia do Kodeksu „Głównym motywem wprowadzenia Kodeksu jest nie tylko troska o jak najwyższy poziom pracy świadczonej przez osoby zatrudnione w Miejskim Centrum Kultury, ale również zwiększenie uczestnictwa mieszkańców miasta w procesie partycypacji w kulturze a także wzrost zaufania do MCK jako samorządowej instytucji kultury.”
W Postanowieniach Ogólnych mowa o określeniu wartości nadrzędnych, zasad i standardów postępowania pracowników Miejskiego Centrum Kultury obowiązujących przy wykonywaniu przez nich obowiązków służbowych.
– Od tego w dużej mierze zależy dobre imię, wizerunek i społeczny odbiór instytucji. Pracownicy MCK winni być osobami godnymi zaufania publicznego nie tylko dla odbiorców szeroko pojętych dóbr kultury, ale i ogółu społeczności – czytamy.
Pracownicy kultury traktują swoją pracę jako misję
Z Postanowień Ogólnych dowiadujemy się również, że „ Pracownicy kultury traktują swoją pracę jako misję i tworzą grupę zawodową, która ma swój etos i posłannictwo społeczne. Nakłada to na nich zadania rozpoznawania, zaspokajania i rozwijania potrzeb kulturalnych, estetycznych, rozrywkowych, informacyjnych, edukacyjnych oraz naukowych. Szczególną ich powinnością jest stwarzanie możliwości swobodnego i powszechnego dostępu do lokalnych, regionalnych, narodowych a także światowych zasobów kultury we wszystkich jej przejawach oraz szeroko pojętego dziedzictwa kulturowego. Pracownicy MCK swoją pracą przyczyniają się do rozwoju kulturalnego i cywilizacyjnego zarówno poszczególnych jednostek jak i ogółu lokalnej społeczności.”
Kolejnym z „rozdziałów” są Wartości i Zasady Szczególne. Czytamy w nim, że Pracownicy MCK zobowiązani są do:
- świadczenia usług najwyższej jakości z jednakową sumiennością na rzecz wszystkich odbiorców bez wyjątku, szanując cechujące ich różnice etniczne, światopoglądowe, środowiskowe, intelektualne czy sprawnościowe,
- kierowania się zasadą równych szans i poszanowania praw człowieka, w tym szczególnie prawa swobodnego dostępu do wiedzy, informacji i kultury, respektując przy tym prawa autorskie i własności intelektualnej,
- podejmowania swoich działań w sposób jawny, zawsze będąc gotowym uzasadnić swoje decyzje i działania.
Z punktu tego dowiadujemy się również, że Poufność obowiązuje pracowników MCK w zakresie określonym w przepisach prawa, a pracownicy Miejskiego Centrum Kultury rzetelnie, sumiennie i lojalnie wykonują czynności zawodowe zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem i przepisami wewnętrznymi MCK, według swej najlepszej woli, wiedzy i umiejętności dążąc do osiągnięcia jak najlepszych wyników swojej pracy. Dotrzymują ustalonych terminów oraz własnych zobowiązań. Przedkładają dobro wspólne nad własny interes, nie uchylają się od podejmowania decyzji oraz w razie potrzeby nie uciekają od przyznania się do ewentualnych błędów i pomyłek a także naprawiania ich skutków.
„Pracownik MCK jest lojalny wobec swoich zwierzchników oraz powściągliwy i rozważny w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy swojej firmy.”
– Każdy pracownik zatrudniony w MCK ponosi odpowiedzialność za jakość i zakres czynności, które sam wykonuje lub zleca do wykonania innym. Pracownik MCK nie uchyla się od przyjęcia odpowiedzialności za swoje słowa, decyzje i działania, poddaje się wszelkim formom kontroli wewnętrznej i zewnętrznej zgodnie z obowiązującym prawem oraz procedurami wewnętrznymi MCK. 5. Pracownika MCK cechuje umiejętność pracy zespołowej, wykazywanie inicjatywy w rozwiązywaniu problemów i w realizacji przedsięwzięć. Pracownik MCK chętnie dzieli się doświadczeniem zawodowym ze współpracownikami oraz wykazuje lojalność wobec nich. Bez względu na okoliczności wszystkich traktuje jednakowo oraz bezstronnie, unikając tendencyjnego wartościowania. 6. Pracownik MCK jest życzliwy, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je. W związku z tym stanowczo przeciwstawia się praktykom dyskryminującym osobę bądź grupę osób, a zwłaszcza nie dopuszcza w miejscu pracy do stosowania mobbingu i stalkingu. 7. Pracownik MCK jest lojalny wobec swoich zwierzchników oraz powściągliwy i rozważny w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy swojej firmy. Dba o dobre imię swojej instytucji, działa na rzecz wykreowania i utrwalenia jej pozytywnego wizerunku – czytamy.
Mowa tu również o tym, że „Pracowników MCK cechuje wysoka kultura osobista oraz miły, wyrozumiały i cierpliwy stosunek do osób, z którymi się kontaktują. Pełniąc rolę służebną wobec odbiorców, pracownicy kultury z szacunkiem i otwartością traktują wszelką wyrażaną przez nich krytykę. Niezwłocznie i uczciwie reagują na zgłaszane skargi. Wykazują dbałość o powierzone mienie. Respektują zasady posługiwania się sprzętem i oprogramowaniem komputerowym (licencje, prawo autorskie).
Pracownicy MCK mają prawo upominania się o godne wynagrodzenie
„Ciekawe” są również zapisy punktu 10. „Praca jest nie tylko obowiązkiem ale niesie ze sobą również uprawnienia m.in. do godziwej zapłaty i odpowiednich warunków pracy. W związku z tym pracownicy MCK mają prawo upominania się o godne wynagrodzenie, odpowiadające ich kwalifikacjom i wykonywanym obowiązkom. Nie powinni jednak uzależniać jakości wykonywania swych zadań od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia.”
Z postanowień końcowych zaś dowiadujemy się, że „Kodeks zostanie podany do publicznej wiadomości w celu poinformowania mieszkańców Ostrowca Świętokrzyskiego o standardach zachowania i wykonywania obowiązków służbowych, jakich mogą oczekiwać od pracowników MCK. Treść Kodeksu zostanie ogłoszony na stronie internetowej https://www.mck-ostrowiec.4bip.pl/”
Ilu mieszkańców Ostrowca Świętokrzyskiego wiedziało o jego istnieniu? I czy wszyscy pracownicy MCK-u przestrzegają zasad zawartych w Kodeksie? Ocenę pozostawiamy już naszym Czytelnikom.
.
