Znajdź nas na

FAKTY

Jakimi kryteriami kierował się dyrektor naczelny ostrowieckiego szpitala przy „doborze pracowników do zwolnienia”?

Rodzaj zawartej umowy o pracę, należyte wykonywanie obowiązków pracowniczych, przestrzeganie regulaminów i procedur obowiązujących w zakładzie, posiadanie innego źródła utrzymania, a także staż w zakładzie – to kryteria doboru pracowników do zwolnienia, jakie znalazły się w Zarządzeniu nr 36/2021 z 22 listopada, a pod którym podpisał się Tomasz Kopiec, dyrektor naczelny Zespołu Opieki Zdrowotnej w Ostrowcu Św. Dotarliśmy do treści dokumentu.

Tomasz Kopiec, dyrektor naczelny ostrowieckiego szpitala fot. Łukasz Grudniewski/naOSTRO.info

Nie milkną echa naszego artykułu z 2 grudnia, kiedy to informowaliśmy o aktualnej sytuacji w ostrowieckim szpitalu.  Przypomnijmy że podczas sesji Rady Powiatu Ostrowieckiego, jaka odbyła się 29 listopada  w porządku obrad znalazł się punkt poświęcony informacji o bieżącej sytuacji w Zespole Opieki Zdrowotnej w Ostrowcu Świętokrzyskim. Wśród pytań do Tomasza Kopca, dyrektora naczelnego placówki,  znalazły się te o przedłużających się  pracach przy budowie szpitalnego lądowiska, przenosinach Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa, sytuacji na ostrowieckim oddziale SOR, czy problemach kadrowych. Powrócił także temat doradców, zatrudnionych przez aktualnego dyrektora. Okazało się również, że wypowiedzenia przedstawione zostały  22 salowym. I to ten ostatni temat zelektryzował opinię publiczną, nie tylko w powiecie ostrowieckim, czy województwie świętokrzyskim, ale i w całej Polsce. Pacjentów szpitala,  a także naszych czytelników zbulwersował fakt, że salowe informację o wypowiedziach otrzymały przed Świętami Bożego Narodzenia, w  dobie pandemii koronawirusa, kiedy dbałość o czystość i sterylne warunki w placówce ma szczególne znaczenie. 

Krystian Karol Krasowski z Ogólnopolskiego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia, który zadeklarował pomoc zwolnionym salowym, przypomniał naszym czytelnikom na czym polega praca salowych.  Zakres ich obowiązków  obejmuje mycie, dezynfekcję łóżek, szafek, podłóg tzw. powierzchni płaskich,  poprzez  pranie tapicerek, w tym również pomoc pielęgniarce przy pacjencie, transport pacjenta, transport materiału do badania. Niestety w ślad za zakresem obowiązków,  nie idą zarobki.

– W 98 procentach wszystkich pracowników zatrudnionych, jako salowi, jest to najniższa pensja w ochronie zdrowia. W tym momencie po podwyżce lipcowej jest to 3 049 zł, natomiast to ma się w przyszłym roku nieco zmienić. Ma być podwyższona ten wskaźnik. Nie wiem jaka będzie średnia krajowa, ale myśle że zarobki salowych,  to będzie około 3400 zł brutto. Skala braków kadrowych i obciążenia pracownika jest na tyle duża, że te pieniądze powinny być wyższe – mówił nam Krystian Karol Krasowski.

To co zbulwersowało mieszkańców powiatu ostrowieckiego i pacjentów ostrowieckiego szpitala to także brak informacji o zarobkach doradców zatrudnionych przez dyrektora naczelnego. Podczas ostatniej sesji Rady Powiatu Ostrowieckiego Tomasz Kopiec zasłonił się przepisami RODO i orzecznictwem sądów. Natomiast podczas konferencji prasowej, jaka odbyła się przed ostrowieckim szpitalem w środę, 17 listopada, gdy dyrektora naczelnego zapytaliśmy ile podatników kosztować będą zatrudnieni przez niego doradcy zwłaszcza w aspekcie trudnej sytuacji finansowej szpitala, odpowiedział nam, że „podatników myślę, że nic nie będzie kosztowało, z uwagi na to, że szpital nie jest zasilany przez podatki. Będzie to kosztowało Narodowy Fundusz Zdrowia, czyli kontrakt, z którego wygospodarowane są środki na wynagrodzenia  dla wszystkich członków personelu zatrudnianego w szpitalu.”

Udało się nam dotrzeć do treści Zarządzenia   nr 36/2021 dyrektora naczelnego Zespołu Opieki Zdrowotnej w Ostrowcu Świętokrzyskim z dnia 22 listopada 2021 roku w sprawie zmniejszenia zatrudnienia w grupie salowych oraz ustalenia kryteriów wyboru pracowników do rozwiązywania umowy o pracę. Dyrektor powołuje się na art. 46 Ustawy z dnia 15 kwietnia 2021 roku o działalności leczniczej oraz art. 3 Kodeksu Pracy.

Wnętrze ostrowieckiego szpitala.
fot. Łukasz Grudniewski/naOSTRO.info

– W związku z trudną sytuacją finansową Zespołu Opieki Zdrowotnej w Ostrowcu Świętokrzyskim postanawiam zmniejszyć zatrudnienie w grupie salowych o 22 etaty – czytamy  w Zarządzeniu, pod którym widnieje podpis Tomasza Kopca, dyrektora naczelnego ZOZ w Ostrowcu Św.

W celu przeprowadzenia zmniejszenia zatrudnienia ustalił kryteria doboru pracowników do zwolnienia. Były to:  rodzaj zawartej umowy o pracę, należyte wykonywanie obowiązków pracowniczych, przestrzeganie regulaminów i procedur obowiązujących w zakładzie, posiadanie innego źródła utrzymania, a także staż w zakładzie.

Otwartym pozostaje pytanie czy zatrudnienie doradców nie obciąży finansów ostrowieckiego szpitala, którego sytuacja finansowa jest tak trudna, że niezbędne było zmniejszenie zatrudnienia w grupie salowych?  

Dołącz do dyskusji

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Popularne

Ostrowiec Św.: Gdzie najlepiej, a gdzie najsłabiej? Znamy wstępne wyniki egzaminu ósmoklasisty.

FAKTY

Celsa Huta Ostrowiec Celsa Huta Ostrowiec

Niepewna przyszłość ostrowieckiej huty! Prezes Rafael Villaseca rozważa jej sprzedaż!

FAKTY

Blisko 200 000 zł zarobił dyrektor Muzeum Historyczno-Archeologicznego w Ostrowcu Świętokrzyskim!

FAKTY

Brutalne włamanie do jubilera w Ostrowcu Św. Sprawcy trafili do aresztu!

FAKTY

Reklama


Connect

Previous Next
Close
Test Caption
Test Description goes like this